wiadomości z rynku

Jaką informatyką będą zarządzać CIO w roku 2012?

10 stycznia 2012

Zaczynamy się juz przyzwyczajać do tego, że zmiany są stałym elementem naszego życia i że należy wystrzegać się tez mówiących o stabilizacji czy preferowanych stanach docelowych. Jeśli mówimy o informatyce to zmiany są wręcz procesem za którym trudno nadążyć. Tym bardziej trudno jest przewidywać przyszłość, gdy mówimy o materii, w której często napotykamy na nowości, o których wcześniej mało kto marzył. Kto z nas kilka lat temu sądził, że telefony komórkowe będą obsługiwać naszą pocztę, wiele dokumentów nosić będziemy w tabletach, a te z kolei będą aktualizowały się w chmurze. Teraz są to sprawy oczywiste a zagadnienia związane z bezpieczeństwem urządzeń mobilnych czy zasadnością stosowania cloud computing wypierają w mediach dyskusje o systemach ERP czy parametrach sprzętu IT. Przy takim tempie zmian bardzo trudno jest przewidywać kierunki rozwoju i chylę czoła przed wizjonerami i specjalistami od przyszłości IT. Aby jednak wiedzieć co nas czeka i mieć ku temu wiarygodne przesłanki staram się po prostu patrzeć nieco bardziej krótkoterminowo (w perspektywie kilkunastu miesięcy) i to najbardziej odpowiednimi oczami – oczami CIO, których spotykam.

(więcej…)

Print Friendly

Wiosna w rekrutacji!

23 marca 2011

Innovation, executive search blogNo i mamy wiosnę! A nic tak nie działa na nas pozytywnie jak sprawnie kończące się projekty rekrutacyjne. Właśnie jeden taki zakwitł nam wczoraj. Jest to gatunek szefów infrastruktury IT dużej międzynarodowej organizacji, czyli jeden z ulubionych naszych symptomów wiosny :)
Ze względu na poufność projektu nie mogę napisać nic więcej, ale wkrótce dołączy do naszej listy referencyjnej. Zainteresowanym gratulujemy!

Poza tym wiosna w rekrutacji! Pojawiają się ciekawe projekty na horyzoncie, a rozmowy z klientami tchną ciepłem optymizmu. Na pokładzie mamy też nową koleżankę, a wkrótce napiszemy ciut więcej dla tych, którzy chcieliby dołączyć do organizacji takich jak nasza.

avatar
Krzysztof Puchalski

Print Friendly

Teraz jest czas na SCRUM

5 lutego 2011

Jeśli kilku klientów zleca nam podobne projekty rekrutacyjne w tym samym czasie, to zaczynamy zastanawiać się, czy przypadkiem nie mamy do czynienia z nową tendencją.
Ostatnim hitem rekrutacyjnym sezonu stało się poszukiwanie menadżerów rozwoju oprogramowania pracujących w podejściu zwinnym Agile, w szczególności zgodnie ze zbiorem zaleceń SCRUM.

Zapytaliśmy więc Software Development Managerów o to w jakich metodykach pracują i w oparciu o jakie praktyki realizowany jest w ich zespołach cykl rozwoju oprogramowania. 73% zapytanych wymieniło podejście Agile i Scrum lub zbliżone. Co ciekawe, menadżerowie reprezentujący duże korporacje często wskazali fakt, że jeśli nawet cała organizacja nie jest w stanie działać według tych zaleceń, to poszczególne zespoły działają, lub próbują działać w oparciu o Scrum.

Co jest więc takiego w „Młynie”, co sprawia, że rynek IT tak chętnie się nim posługuje?

Print Friendly

Na śniadaniu w SAZ

29 stycznia 2011

Stowarzyszenie Agencji ZatrudnieniaWybraliśmy się niedawno na Śniadanie HR z SAZ „Jak zbudować strategię agencji rekrutacyjnej?”. Muszę przyznać, że cieszę się, że są takie inicjatywy, choć miałem wrażenie, że niewielu z uczestników reprezentowało rynek executive / direct search. Niesamowite wrażenie robią statystyki – ponad 3000 zarejestrowanych w Polsce agencji zatrudnienia. To chyba świadczy o popycie, ale też tłumaczy dlaczego ten rynek jest tak bardzo konkurencyjny. Cały czas uważam, że brakuje jasnego podziału między konkretnymi formami doradztwa personalnego, a widać coraz wyraźniej (nawet po takich spotkaniach), że różnice pomiędzy nimi są coraz bardziej wyraziste.

Print Friendly

Łowcy głów pomogą ministrowi skarbu

24 stycznia 2011

Na portalu rp.pl pojawił się dziś artykuł pani Beaty Chomątowskiej o powyższym tytule. Zgodnie z tym co czytamy Ministerstwo Skarbu wynajmować będzie firmy executive search do poszukiwania prezesów spółek Skarbu Państwa.
Temat w sumie nienowy, bo tego typu działania realizowane były już wcześniej, przy rekrutacji choćby np. do PZU czy PKN Orlen.
Mimo wszystko czytając ten tekst cieszę się, że specjalizacja naszej firmy czyli informatyka i nowe technologie sprawia, że tego typu projekty nie są przeznaczone dla nas. Chyba wolę trzymać się z dala od rekrutacji prezesów spółek Skarbu Państwa, choć …wiele z tych spółek to nasi Klienci.

Print Friendly