opinie

Jaką informatyką będą zarządzać CIO w roku 2012?

10 stycznia 2012

Zaczynamy się juz przyzwyczajać do tego, że zmiany są stałym elementem naszego życia i że należy wystrzegać się tez mówiących o stabilizacji czy preferowanych stanach docelowych. Jeśli mówimy o informatyce to zmiany są wręcz procesem za którym trudno nadążyć. Tym bardziej trudno jest przewidywać przyszłość, gdy mówimy o materii, w której często napotykamy na nowości, o których wcześniej mało kto marzył. Kto z nas kilka lat temu sądził, że telefony komórkowe będą obsługiwać naszą pocztę, wiele dokumentów nosić będziemy w tabletach, a te z kolei będą aktualizowały się w chmurze. Teraz są to sprawy oczywiste a zagadnienia związane z bezpieczeństwem urządzeń mobilnych czy zasadnością stosowania cloud computing wypierają w mediach dyskusje o systemach ERP czy parametrach sprzętu IT. Przy takim tempie zmian bardzo trudno jest przewidywać kierunki rozwoju i chylę czoła przed wizjonerami i specjalistami od przyszłości IT. Aby jednak wiedzieć co nas czeka i mieć ku temu wiarygodne przesłanki staram się po prostu patrzeć nieco bardziej krótkoterminowo (w perspektywie kilkunastu miesięcy) i to najbardziej odpowiednimi oczami – oczami CIO, których spotykam.

(więcej…)

Print Friendly

Tłumaczenia

21 grudnia 2011

Tłumaczenia

Artykuł gościnny, którego autorem jest pan Michał Cach: trener, doradca i konsultant w Akademii Białego Kruka

 

Pojawił się już jeden wpis pokazujący problem przy tłumaczeniu nazw z języka angielskiego na polski. Jesteśmy w stanie przełożyć treść danych słów, nawet znaczenie. Jednak dogłębny sens, szczególnie w wybranych kontekstach bywa zupełnie inny. Tak rodzą się ważne nieścisłości.

 

Niech za przykład posłuży słowo GRA. Dla Polaków jest to rozrywka – coś związane z zabawą. Posiada w sobie elementy hazardu. Angielskie The GAME jest opartym o zasady dążeniem do celu, gdzie musimy pokonać przeciwnika. Jest to poważna sprawa. Naszemu, polskiemu rozumieniu słowa GRY bardziej odpowiada angielskie słowo PLAY.

 

Takie nieścisłości pojawiają się bardzo często w technikach doskonalenia. Staramy się je wyłapywać i za każdym razem tłumaczyć.

 

Dziś 2 przykłady.

(więcej…)

Print Friendly

Dziękujemy Steve Jobs

6 października 2011

Jako fani nie tylko produktów, koncepcji, architektury i rozwiązań, ale też niesamowitej osobowości twórcy Apple będziemy zawsze wspominać Steve’a jako jeden z autorytetów i inspiracji nie tylko z obszaru nowych technologii, zarządzania, ale także podejścia do świata i ludzi.
Jest do tej pory jedyną osobą, której prezentacje oglądałem bardziej by zobaczyć jak je prowadzi niż co ma do zaprezentowania tym razem. Nie wspominając, że większość z nich widziałem na urządzeniach jego produkcji. Firma, którą współtworzył, jak mało która zamieszała na rynku. Firma, dla której i ja miałem przyjemność pracować jako konsultant.
Bardzo się cieszę, że przyszło mi żyć w czasach, w których mogłem podpatrywać taką osobę jako Steve Jobs.

Krzysztof Puchalski

Print Friendly

Dlaczego nie warto przyjmować kontrofert?

1 sierpnia 2011

Dlaczego nie warto przyjmować kontrofert ?- tak możnaby podsumować ciekawy wpis, na jaki natrafiłem na stronach Forbes’a.

http://www.forbes.com/2008/06/28/counter-offer-employer-lead-careers-cx_hr_0630counteroffer.html

Jest o tyle trafny, że traktuje o rzeczy, o której od dawna toczy się wiele dyskusji w środowisku rekrutacyjnym i HR’owym. Mówimy tu o sytuacji, w której oświadczamy pracodawcy, że otrzymaliśmy propozycję pracy, z której zamierzamy skorzystać, a reakcją jest jego kontroferta. Jest to na ogół propozycja pozostania w organizacji wiążąca się z podniesieniem poziomu wynagrodzenia, objęcia nowych obszarów działalności, wiążąca się z wyzwaniami, lub nawet awansem w ramach struktur organizacyjnych. Jest to więc poprawienie naszej sytuacji zawodowej jako reakcja na próbę zmiany pracy.

Dlaczego więc tak wielu specjalistów odradza korzystanie z takiej możliwości? Naszym zdaniem można podsumować to w postaci następujących tez:  (więcej…)

Print Friendly

Spotkania u klientów źródłem inspiracji

9 czerwca 2011

Auto Szymona w siedzibie PKO BP- executive search blogOdwiedzając siedziby klientów zawsze odruchowo zapamiętuje się jakieś elementy charakterystyczne, wyróżniające je od innych. Tak sobie myślę, że to chyba dobrze, jeśli organizacja jest wyrazista i jej kultura, bądź kluczowe kompetencje witają nas już na progu.
Naturalnej wielkości postać Angeliny Jolie jako bohaterki „Tomb Rider”, bolid Formuły 1, czy ogromny działający telefon w Samsung R&D to coś co pamiętamy, kojarzymy, coś co wizualizuje nam spotkania nawet po kilku miesiącach od ich zakończenia.
(więcej…)

Print Friendly

Wulkan, wideokonferencje, śmieszne kapcie i inne dylematy

23 maja 2011

wulkan - executive search blogOglądam właśnie stronę CNN z transmisją na temat erupcji wulkanu Grimsvotn.
Przyznam, że z początku interesowało mnie głównie to, jak tym razem dziennikarze poradzą sobie z wymawianiem jego nazwy, bo poprzednio było z tym sporo zabawy. Z czasem jednak zaczynam się zastanawiać jak ta kolejna erupcja wpłynie na nasze życie. Jeśli będzie poważna (a w końcu wulkan jest większy niż poprzednio i ma pylić zdecydowanie dłużej) to czekać nas może kolejny paraliż w ruchu lotniczym. Nie chcę nawet myśleć o potencjalnych skutkach osiadającego pyłu, więc na razie kupuję w ciemno zapewnienia naukowców, że będzie ok.

Zastanawiam się jednak, co z biznesem. W każdej sytuacji bowiem ktoś zyskuje i ktoś traci. Ilekroć pył wulkaniczny, lub inny kryzys uziemia samoloty, ręce zacierają producenci systemów wideokonferencyjnych. (więcej…)

Print Friendly

Teraz jest czas na SCRUM

5 lutego 2011

Jeśli kilku klientów zleca nam podobne projekty rekrutacyjne w tym samym czasie, to zaczynamy zastanawiać się, czy przypadkiem nie mamy do czynienia z nową tendencją.
Ostatnim hitem rekrutacyjnym sezonu stało się poszukiwanie menadżerów rozwoju oprogramowania pracujących w podejściu zwinnym Agile, w szczególności zgodnie ze zbiorem zaleceń SCRUM.

Zapytaliśmy więc Software Development Managerów o to w jakich metodykach pracują i w oparciu o jakie praktyki realizowany jest w ich zespołach cykl rozwoju oprogramowania. 73% zapytanych wymieniło podejście Agile i Scrum lub zbliżone. Co ciekawe, menadżerowie reprezentujący duże korporacje często wskazali fakt, że jeśli nawet cała organizacja nie jest w stanie działać według tych zaleceń, to poszczególne zespoły działają, lub próbują działać w oparciu o Scrum.

Co jest więc takiego w „Młynie”, co sprawia, że rynek IT tak chętnie się nim posługuje?

Print Friendly

Na śniadaniu w SAZ

29 stycznia 2011

Stowarzyszenie Agencji ZatrudnieniaWybraliśmy się niedawno na Śniadanie HR z SAZ „Jak zbudować strategię agencji rekrutacyjnej?”. Muszę przyznać, że cieszę się, że są takie inicjatywy, choć miałem wrażenie, że niewielu z uczestników reprezentowało rynek executive / direct search. Niesamowite wrażenie robią statystyki – ponad 3000 zarejestrowanych w Polsce agencji zatrudnienia. To chyba świadczy o popycie, ale też tłumaczy dlaczego ten rynek jest tak bardzo konkurencyjny. Cały czas uważam, że brakuje jasnego podziału między konkretnymi formami doradztwa personalnego, a widać coraz wyraźniej (nawet po takich spotkaniach), że różnice pomiędzy nimi są coraz bardziej wyraziste.

Print Friendly

Łowcy głów pomogą ministrowi skarbu

24 stycznia 2011

Na portalu rp.pl pojawił się dziś artykuł pani Beaty Chomątowskiej o powyższym tytule. Zgodnie z tym co czytamy Ministerstwo Skarbu wynajmować będzie firmy executive search do poszukiwania prezesów spółek Skarbu Państwa.
Temat w sumie nienowy, bo tego typu działania realizowane były już wcześniej, przy rekrutacji choćby np. do PZU czy PKN Orlen.
Mimo wszystko czytając ten tekst cieszę się, że specjalizacja naszej firmy czyli informatyka i nowe technologie sprawia, że tego typu projekty nie są przeznaczone dla nas. Chyba wolę trzymać się z dala od rekrutacji prezesów spółek Skarbu Państwa, choć …wiele z tych spółek to nasi Klienci.

Print Friendly