Bez kategorii

Head of Development Department

23 stycznia 2012

W nowym roku – nowe wyzwania! InnovaITon Executive Search rozpoczęło poszukiwania Kandydatów na stanowisko Head of Development Department dla jednego z największych międzynarodowych banków. Osoba, którą zatrudnimy będzie odpowiedzialna za bezpośrednie zarządzanie kilkoma menedżerami poszczególnych zespołów, a pośrednio kilkudziesięcioosobowym zespołem rozwoju aplikacji i systemów oraz zewnętrznym zespołem kontraktorów (dodatkowe kilkadziesiąt osób) i realizację roadmapy projektów rozwojowych, a także będzie odpowiadać za relacje z kluczowymi dostawcami usług.  W ramach struktury IT zatrudniona osoba będzie blisko współpracować z szefami i pracownikami departamentów operacji, analiz, architektury korporacyjnej, PMO, bezpieczeństwa a także z klientami wewnętrznymi w ramach struktur biznesowych banku. Stanowisko to raportuje do Head of IT.

Idealny Kandydat to osoba doświadczona w zarządzaniu złożonymi strukturami związanymi z rozwojem systemów i aplikacji (najchętniej finansowych lub telekomunikacyjnych) krytycznych dla funkcjonowanie wymagającego biznesu, charyzmatyczny lider i doskonały menedżer, a także skuteczny negocjator. Ważnym elementem w pracy tej osoby będą kontakty międzynarodowe.

Zainteresowane osoby zapraszam do przesłania CV w języku angielskim w formacie doc na adres: mail@innovation.pl

Prosimy rónież o dopisanie następującej klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883)”.

Print Friendly

Nowy projekt rekrutacyjny w obszarze infrastruktury IT

25 marca 2011

Właśnie się dowiedziałem, że rozpoczynamy poszukiwania osoby koordynującej działania w zakresie infrastruktury IT dla jednej z największych firm FMCG na świecie!!! :) Temat jak zawsze poufny, ale napiszemy coś więcej wkrótce.

Tak czy inaczej jak zawsze zachęcamy do przesyłania aplikacji na mail@innovation.pl

avatar
Krzysztof Puchalski

Print Friendly

Kierownik Zespołu ds. Zarządzania Danymi Klientów

21 lutego 2011

Z przyjemnością informujemy o kolejnym procesie rekrutacyjnym realizowanym przez zespół Innovation.

Kierownik Zespołu ds. Zarządzania Danymi Klientów

Ofertę naszego Klienta – międzynarodowej organizacji FMCG (kategoria spożywcza), która w związku z intensywnym rozwojem powołuje na Sląsku Centrum Obsługi Klienta – kierujemy do doświadczonych osób, które mają potencjał i ochotę zaangażować się w wyjątkowe wydarzenie na rynku dóbr szybkozbywalnych.

Szukamy osoby, która wywodzi się z obszaru analiz sprzedaży i ma doświadczenie w tworzeniu modeli biznesowych sprzedaży (mile widziana znajomość zagadnień BI), posiada doświadczenie w zakresie zarządzania ludźmi, a w swojej karierze zawodowej zetknęła się z kanałem call center, jako formą kontaktu z klientem oraz zna język angielski w stopniu komunikatywnym.

Podstawowe wyzwania na ww. stanowisku dotyczą tworzenia od nowa struktur zespołu oraz struktur i procesów centrum w porozumieniu z najwyższym managementem firmy; odpowiedzialności za wszelkie analizy tworzone na potrzeby działów operacyjnych, wysokopoziomowe analizy tworzone na potrzeby decydentów strategicznych oraz rozwój narzędzi analitycznych na potrzeby sprawnego funkcjonowania jednostki organizacyjnej, a co najważniejsze rozwój kompetencyjny zespołu podległych pracowników (kilkunastu specjalistów).

Zatrudniona osoba może liczyć na pełną ciekawych zadań pracę w kluczowej na rynku organizacji, umowę o pracę i atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych doświadczeń, system premiowy, bogaty pakiet świadczeń pracowniczych i socjalnych.

Zainteresowanych kandydatów zapraszamy do przesłania aplikacji na mail@innovation.pl z numerem ref. INN/KBI. Jednocześnie zastrzegamy sobie możliwość podjęcia rozmów z wybranymi kandydatami.

Print Friendly

Upgrade

19 lutego 2011

Lotus NotesNowy serwer, nowa wersja Lotus Notes, nowe funkcjonalności bazy danych, a wszystko to nie zakłócając realizacji projektów. Uff…

Teraz naturalnie mamy narzędzie, które pozwoli wszystkim pracować dwa razy wydajniej ;-) a to nie jest jeszcze nasze ostatnie słowo :)

KP

Print Friendly

Co to właściwie jest ten direct search?

20 stycznia 2011

Direct search, retained search, executive search – te pojęcia używane są często zamiennie i czasem kompletnie nieświadomie. Warto jednak wiedzieć, co oznaczają. Zdarza się bowiem, że kontaktuje się ze mną osoba pracująca na wysokim stanowisku pisząc „jestem kandydatem executive search”… hm…

Ale od początku:
direct search – to metoda poszukiwania potencjalnych kandydatów w celu zaproszenia ich do uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym. Polega na bezpośrednim i precyzyjnym dotarciu do osób, o których wiemy, że potencjalnie spełniają założenia, które definiujemy na początku procesu rekrutacji. Z racji na swoją specyfikę jest to metoda niezwykle skuteczna w przypadku rekrutacji trudnych z uwagi na specyfikę stanowiska, unikalność kompetencji, konieczność zachowania poufności, rangę stanowiska, bądź inne okoliczności.
Metoda ta nie jest adekwatna do realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska o dużym potencjale rynku kandydatów, o jawnej, masowej charakterystyce, chyba że wystąpią szczególne okoliczności.

Direct search jest metodą bardzo pracochłonną, zwłaszcza przy realizacji kompleksowych poszukiwań „skanujących” cały określony wycinek rynku (tzw. „target”). Dlatego też zwykle w firmach stosujących tę metodę pracują osoby dedykowane do realizacji poszukiwań bezpośrednich „research team”. Konsultanci i reasercherzy powinni posiadać właściwe kompetencje i często specjalistyczną wiedzę branżową, aby proces poszukiwań bezpośrednich prowadzony był właściwie, od planowania po raportowanie wyników pracy. To właśnie od tego kto będzie realizował poszukiwania bezpośrednie zależy ich skuteczność. Działając nieumiejętnie można wyrządzić wiele szkód, a dobrze prowadzony projekt to klasa sama w sobie.

retained search – to określenie odnosi się bardziej do metod współpracy firmy doradczej z klientem. Mówiąc krótko polega ona na wynajęciu przez klienta czasu i umiejętności konsultanta (wraz z jego dorobkiem, bazą kontaktów i doświadczeniem) do realizacji projektu rekrutacyjnego. Jest to pewien układ polegający na wzajemnym związaniu się obu stron sposobem współpracy i rozliczeń finansowych (płatność w ratach), który dla obu stron powinien być gwarantem oddania sprawie. Projekty direct search powinny być realizowane jako retained search, bo to pozwala w pełni zaangażować się w pracę dla klienta. Dzięki możliwości poświęcenia większej ilości czasu konsultanci są w stanie dostarczać bardziej kompleksową usługę, w której sama rekrutacja staje się pochodną doradztwa, informacji o rynku czy weryfikacji merytorycznej kompetencji. Współpracując na zasadzie retained klient powinien mieć poczucie, że wynajmuje konsultanta do realizacji konkretnego zlecenia i na czas jego trwania (a często i dłużej) stanowi on część jego zespołu.

Executive search – to pojęcie odnosi się po prostu do poszukiwania menadżerów pełniących wysokie funkcje w strukturach firmy. Są to zwykle projekty poufne, realizowane najczęściej metodą direct search. Z uwagi na konieczność weryfikacji kompetencji osób na wysokich stanowiskach projekty tego typu prowadzone są zwykle przez najbardziej doświadczonych i kompetentnych konsultantów i na ogół stanowią specjalizację samą w sobie. Nie bez znaczenia są także dobre relacje w środowisku menadżerów, rozbudowany warsztat networkingowy wśród kadry menadżerskiej. Warto więc specjalizować się w określonym segmencie rynku.

Print Friendly

Witamy na naszym blogu!

14 stycznia 2011

Witamy!

Niniejszym wystartował blog dotyczący tematyki executive search inspirowany przez konsultantów Innovation. Jest to też jeszcze jedna forma aby być w kontakcie ze wszystkimi, którzy pytają co u nas słychać lub po prostu chcą podyskutować o dosyć specyficznej i niszowej działalności, którą się zajmujemy. Poszukiwana bezpośrednie to bowiem najmniej „medialna”, ze wszystkich form rekrutacji, a poufność to jedna z głównych jej domen. Może więc próba uchylenia lekko rąbka naszej pracy okaże się interesująca, a dla nas będzie okazją do podtrzymania kontaktu z fantastycznymi ludźmi, których spotykamy na swojej drodze.

Bądźmy więc w kontakcie!

Print Friendly